රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලියා දී කළු හා සුදු ඉතා වැදගත් දෙයක්, විශේෂයෙන්ම වැඩ කරන ලෝකය තුල හෝ සමාගමඒ නිසා ඔබ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය, ප්රවේශමෙන් ගැන රැකියා කොන්ත්රාත් සේවක ඔබ නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔබ සොයා ගැනීමට අවශ්ය හා තේරුම් උදාහරණ රැකියා කොන්ත්රාත් සේවක. මෙන්න මෙම වනු ඇත බව දේවල් ගැන විය යුතුය සැඳහුම ලෙස භාවිතා කිරීමට නිර්මාණය කර රැකියා කොන්ත්රාත් සේවක. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අතර ගිවිසුමක් වේ කම්කරුවන් හා හාම්පුතුන් වාචිකව හෝ ලිඛිතව, එක්කෝ සඳහා යම් කාලයක් සඳහා හෝ කාලය නොවන බව ඇතැම් ඇතුළත් කොන්දේසි රැකියා, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්.
සෑම සමාගම සැපයීම සඳහා බැඳී සිටියි, කොන්ත්රාත්, රැකියා මත පළමු වන දින අනාගත සේවක වැඩ කිරීමට.
රැකියා ගිවිසුම් සාමාන්යයෙන් ලිඛිත සමග පැහැදිලි කම්කරුවන් ඇති බව අයිතිවාසිකම් ප්රතිපත්තිය සමාගම අනුව කම්කරු නීති බව තවමත් වලංගු ඉන්දුනීසියාව. එය ද අඩංගු ගැන වැඩ ක්රියාවලිය හා කේතය විනය සමාගම විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. මීට අමතරව, අනුව ව්යවස්ථාවේ ඡේදය එක් පනත නෑ. දහතුන විසි ආණ්ඩු රැකියා ද බව තහවුරු රැකියා ගිවිසුම ඉදිරිපත් කළ යුතු පදනම මත. හැකියාව හෝ නිපුණතා කරන්න ක්රියාවන් නීතිය. පැවැත්ම වැඩ ගිවිසුම වැඩ ගිවිසුම නොවේ, ඒ වෙනුවට, මහජන සාමය, විනීත හා නීතියේ පාලනය බව අදාළ වේ. ශබ්දය සිට මෙම ලිපිය සිවිල් සංග්රහයේ සඳහන් කළ හැකි බව වන අතර, කැඳවා, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යුතුය උපමානයට අවශ්යතා -: පහත සඳහන් අවශ්යතා අතර සේවකයා හා සේවා යෝජකයා ඇත ස්ථාවරය බව එම නොවන බව. පවතින පක්ෂ සිය තත්ත්වය ඉහළ (සේවායෝජකයා) හා එහි පක්ෂ කාගේ තත්වය පතුලේ (කම්කරුවන්). නිසා සේවායෝජකයා ඇත අධිකාරිය පාලනය කිරීමට සේවකයෙකු, එවිට මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවශ්ය විස්තර කිරීමට අනුව, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් අතර සේවකයා හා සේවා යෝජකයා. වැටුප් වේ පිළිගැනීම ආපසු සිට හාම්පුතුන් කම්කරුවන් සඳහා වැඩ හෝ සේවා කර ඇති බව හෝ සිදු කරනු ලැබේ, ප්රකාශ හෝ විනිශ්චය ස්වරූපයෙන් මුදල් ඒ අනුව සකස් කිරීමට ගිවිසුමක් හෝ නීති, හා ගෙවන පදනම මත කම්කරු ගිවිසුම (කොන්ත්රාත් වැඩ) අතර සේවා යෝජකයා සහ වෘත්තීය සමිති ඇතුළු ප්රතිලාභ යන දෙකම සඳහා කම්කරුවන් තමන් සහ තම පවුල් (ලිපිය එක් ලිපිය ආණ්ඩුව කිසිදු. අට වසර ආරක්ෂාව පිළිබඳ වැටුප්).
මගින් අදහස් වන්නේ කුමක්ද ගිවිසුම මෙන්න හැඟීමක් අවංක, ස්වේච්ඡා පක්ෂ අතර ඇති කළ ගිවිසුම.
මෙම ගනුදෙනු කළ නොහැකි වනු ඇත, හෝ පිහිටුවන විට කොන්ත්රාත් පදනම මත සිදු කළ තර්ජන, වංචා, හෝ දෝෂයක්.
සාමාන්යයෙන් ගිවිසුමක් ළඟා කරනු ඇත වරක්, අපි හරහා රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය සඳහා අනාගත සේවකයන් සඳහා අයදුම් කරන.
පක්ෂ සිදු කරන කොන්ත්රාත් වැඩ කළ යුතු අය නීතිය මගින් ප්රකාශ වේ ලෙස විෂය පිළිබඳ නීතිය. මූලික වශයෙන් සියලු ජනතාව නීතිය අනුව බලය ඇති කිරීමට කොන්ත්රාත්තුව.
බව අවසර නැත දරුවන්, වැඩිහිටියන් තවමත් තබා අධීක්ෂණය යටතේ, හා මෙම පුද්ගලයා රාජ්ය මානසික රෝහලේ.
දරුවන් නැති අය තවමත් වැඩිහිටි නීතිය අනුව අංක එක- ගැන විවාහය තවමත් දහ (දහ) වයස අවුරුදු. තවමත් දහ (දහ) වසර පුද්ගලයෙකු නම් කර ඇත හෝ කවදාවත් විවාහ පසුව, පරිණත සලකා අර්ථය නිසි කරන්න ගිවිසුම. වැදගත් එය ලබා දීමට සහතික හෝ නිශ්චිත පක්ෂ හා ආරම්භය වැළැක්වීම ව්යාජ ගිවිසුම්. කාරණය මෙහි අන්තර්ගතය කොන්ත්රාත්තුව යුතු නැහැ සමග ගැටුම් නීති. මෙන්ම යුතුය බල කළ නොහැකි, මහජන සාමය, හෝ විනීත. දැන්, දැනුම අපිට ලබා දේ ගැන අර්ථය කොන්ත්රාත් වැඩ ම හා ඒ වන විට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සැලකිය හැකිය වලංගු නැත. නමුත් ඒක හොඳ ද කිරීමට ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට කොන්ත්රාත්තුව වඩා හොඳ වැඩ.
ව්යවසායකයින් ගොඩක් නොහැකි විය හැක කරන තවමත් පූර්ණ දැනුවත් කිරීමේ වැදගත්කම ගැන සහිත රැකියා කොන්ත්රාත් සමාගම.
බැවින්ද සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වූ සේවක හුදෙක් ප්රමාණවත් වී සහතික කිරීමට ඇමුණුමක් වැඩ කරන සේවකයන් කාලය තුළ යම්, සුමට වැඩ සේවකයන්, මෙන්ම ඉටු අයිතිවාසිකම් සේවකයින් හා හාම්පුතුන් ලෙස එම සමාගමේ හිමිකරු. පහත දැක්වෙන්නේ ආකෘතිය උදාහරණයක් සම්බන්ධ සේවක බව ඔබ නිර්මාණය කළ හැකිය.
ඒ ගැන සවිස්තර විස්තරයක් සිටින පක්ෂ හා සම්බන්ධ ලිපිය සමග ගිවිසුමක් රැකියා කොන්ත්රාත් සේවක.
- විභේදන සාමාන්ය ගිවිසුම- අයිතිවාසිකම් යුතුකම් එක් එක් පක්ෂය හා සම්බන්ධ- විභේදන හා වැඩ හි විෂය පථය සේවක- ගිවිසුම මත වැඩ කාලය- වැටුප් ගිවිසුම වැටුප් ප්රසාද ත්යාග- ගිවිසුම ක්රියා පටිපාටියක් නොමැති විට නොසැලකිල්ල, ඉල්ලා අස්වීම, සේවයෙන් පහ යෝජනාව සම්බන්ධයෙන් මතභේදයක්- ගිවිසුම සම්බන්ධයෙන් මෙම අවස්ථාවට බලය - අත්සන එකඟතාවකට මුද්දර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දී ඉතා වැදගත් වේ ඒ සමාගම. ඒ නිසා ඔබ පරෙස්සම් විය යුතුයි කරමින් ගිවිසුම් රැකියා සේවකයන් සමඟ. වග බලා ගන්න කොන්ත්රාත්තුව ඔබ සිදු කර ඇති නීති රෙගුලාසි අනුව අදාළ බව ඉන්දුනීසියාව. මීට අමතරව, පසු කොන්ත්රාත්තුව වනු ඇත, කල් ඉකුත්, ඔබ එය යාවත්කාලීන කිරීමට, මාර්ගයෙන් ඉවත් සේවක බවට පත් වූ ස්ථිර සේවක, හෝ දිගටම කොන්ත්රාත්තුව.
එසේ කළොත් ඔබ අමතක නොකළ යාවත්කාලීන කිරීමට කොන්ත්රාත්තුව.
මෙම සමාගම පසුව මාර්ගයේ ඔබ තබා මතක් කොන්ත්රාත් කරන සේවකයින් ඉතා ඉක්මනින් රෝහලෙන් පිටව.
එසේ කිරීමෙන්, ඔබ කරන්න පුළුවන් සමාලෝචන කාර්ය සාධනය මත සමග වැඩ කොන්ත්රාත්තුවක් බව එකඟ වී ඇත.
ඒ නිසා ඔබ ඇගයීමට හැකි සේවක හා ද යන්න තීරණය ඔබට අවශ්ය දීර්ඝ හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට අදාළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.
